В процессе деятельности саморегулируемой организации среди членов СРО рано или поздно начинаются конфликты, противоборства и споры, что неизбежно подрывает нормальный ритм работы СРО. В таких случаях на помощь приходят внутренние инструменты регулирования. Одним из таких инструментов является дисциплинарное воздействие внутри СРО.
Для решения конфликтной ситуации в СРО создается орган по рассмотрению дел о дисциплинарном воздействии. Члены СРО, чьи интересы были ущемлены или чьи взгляды пошли в разрез с взглядами других участников некоммерческого партнерства, имеют право направить жалобу в распорядительный орган. В жалобе обязательным образом должны быть указаны причины обращения и примеры, подтвержденные документальным образом, свидетельствующие о нарушении членами СРО внутренних стандартов и правил. К сожалению, как показывает практика строительные организации достаточно часто нарушают закон « о саморегулируемых организациях», что безусловно огорчает законодателя и наводит на мысль об ужесточении нормативно- правовой базы. Процедура рассмотрения жалоб членов СРО прописывается в Уставе некоммерческого партнерства, что является справедливым решением. Предприниматель, решивший стать участником того или иного СРО, должен тщательным образом ознакомиться со всеми пунктами локального нормативно правового акта, и только в том случае, когда он его целиком и полностью устроит, становиться членом некоммерческой организации.
Как правило, дисциплинарное воздействие внутри СРО сводиться к следующим мерам. После тщательного изучение жалобы и прилагающих к ней документов, выносится предписание об устранение выявленных нарушений. Данный распорядительный документ передается члену СРО, допустившему нарушения. Если нарушения невозможно устранить или же истек срок исковой давности, члену СРО выносится предупреждение. Если же нарушение является существенным и наносит ущерб репутации СРО, то орган выносит решение об уплате штрафа в бюджет некоммерческой организации, а именно компенсационный фонд СРО. Однако бывают и такие ситуации, когда ни предупреждение, ни штраф не даст результата, и нарушение приводит к серьезным последствиям. В таком случае члены СРО могут дать рекомендации об исключении лица из членов саморегулируемой организации. Этот метод дисциплинарного воздействия внутри СРО является достаточно жестким, но действенным. Предложение передается на рассмотрение вышестоящему коллегиальному органу управления, который и выносит нарушителю вердикт.
Безусловно, методы дисциплинарного воздействие внутри СРО в строительстве могут варьироваться в зависимости от внутреннего распорядительного документа – устава. Однако вышеперечисленные методы определены федеральным законом «о саморегулируемых организациях», что обязывает допустить их применения во всех СРО, не зависимо от направления образования.
В основном все решения принимаются путем простого голосования членов органа управления. С одной стороны, это правильно и справедливо, с другой стороны, может привести к аффелированности сторон выносящих решение. К сожалению, ни один участник не застрахован от этого. Решение, принятое большинством голосов вступает в силу, если проголосовало не менее семидесяти пяти процентов за ее принятие. Такой большой процент голосов было принято утвердить федеральным законом, чтобы минимизировать риски несправедливого исключения из членов СРО. Как видим дисциплинарное воздействие внутри СРО является справедливым и никоим образом не ограничивает права членов СРО.
| Популярные разделы сайта: | |||
| СРО в рассрочку | Купить допуск СРО | Статьи | ЗАКАЗАТЬ СРО |