Строительство в России исторически является одной из самых сложных отраслей экономики в плане формирования рынка труда. За последние годы соотношение «спрос/предложение» сравнимо лишь с IT-сферой или производством, где этот показатель был равен единице. То есть на 1 вакансию приходилось такое же количество резюме. Фактически, работодатель был лишен выбора.
В 2012-2013 гг. наметились постепенные изменения в сторону увеличения количества соискателей на строительные специальности. Заметим, что сегодня данные по многим отраслям берутся из интернет-источников, причем достоверность публикуемых цифр очень высока. На строительную отрасль приходится 1/6 часть спроса на персонал. Например, в первой половине 2013 индекс соотношения спроса и предложения оказался высоким – 2,9, что свидетельствует об отсутствии дефицита в квалифицированной трудовой силе. Кроме того, в этот же период был зафиксирован постепенный рост спроса на «синие воротнички» и линейных сотрудников.
Анализ большого количества резюме позволил сделать вывод, согласно которому уровень образования специалистов-строителей остается высоким. Данные за июнь 2013 года: количество соискателей, имеющих «за плечами» вуз, составило 40%, а с незаконченным высшим образованием таковых оказалось 44%. Значительная часть рабочих (44%) получила средне-специальное образование.
«Горячую пятерку» с большим отрывом возглавила должность инженера – свыше 40% от общего числа заявок среди строителей. Несколько меньше (35%) желающих получать оклад архитекторов-проектировщиков, количество будущих прорабов, агентов и девелоперов составило 9, 9 и 7 процентов соответственно. Такие специализации, как «геодезия», «картография», «оценка недвижимости» и «геодезия», являются наименее востребованными среди претендентов. Отметим, что получить работу в строительной сфере стремятся люди с опытом свыше 6 лет (41%, если брать инженерные специальности), в то время как доля соискателей без профессиональных навыков составляет всего 4%. Это существенно разнится с ситуацией в других сферах, где новички относятся к наиболее активной категории.
Уровень заработной зарплаты в строительстве является одним из самых привлекательных. Впрочем, это уже стало хорошей традицией, позволяющей инженерам наравне с квалифицированными рабочими иметь в строительной отрасли доходны не меньшие, чем на производстве. Например, за первые два квартала 2013 года в Санкт-Петербурге средняя зарплата на рынке труда города составляла 34 тыс. руб., в то время как у строителей она была на 11 тыс. руб. выше – 45 тыс. руб. В регионах этот показатель равен 37,5 тыс. руб., а лидирует, как нетрудно догадаться, Москва – 55 тыс. руб.
Однако говорить о том, что зарплата у строителей в первом полугодии 2013 года по сравнению с аналогичным периодом 2012 года существенно увеличилась, нельзя. Рост доходов наблюдался в основном у директоров по строительству вкупе с главными инженерами; зато руководители проектов наравне с архитекторами стали зарабатывать на порядок меньше. И здесь стоит привести показатель, называемый «зарплатными ожиданиями». В строительной сфере они во многом формируются за счет доходов, которые планируют иметь архитекторы, проектировщики и инженеры разных квалификаций. Средний уровень таких ожиданий в Санкт-Петербурге составил 40 тыс. руб., а минимальная зарплата, на которую соглашались участники рынка вакансий, оказалась в пределах 20 тыс. руб. Разумеется, аппетиты у топ-менеджеров гораздо выше. По их убеждению, технический директор не может получать менее 300 тыс. руб.